Amministrazione Trasparente
I dati personali pubblicati sono "riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (direttiva comunitaria 2003/98/CE e d.lgs 36/2006 di recepimento della stessa), in termini compatibili con gli scopi originari del trattamento ai sensi dell’art. 5, par. 1, lettera b), del RGPD, e delle altre disposizioni rilevanti in materia"
Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici PNRR e PNC e nei contratti riservati:
Copia dell’ultimo rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile redatto dall’operatore economico, tenuto alla sua redazione ai sensi dell’art. 46, decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 (operatori economici che occupano oltre 50 dipendenti). Il documento è prodotto, a pena di esclusione, al momento della presentazione della domanda di partecipazione o dell’offerta.
Copia dell’ultimo rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile redatto dall’operatore economico, tenuto alla sua redazione ai sensi dell’art. 46, decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 (operatori economici che occupano oltre 50 dipendenti). Il documento è prodotto, a pena di esclusione, al momento della presentazione della domanda di partecipazione o dell’offerta.
Documenti
Protocollo 7024/2025 del 06/11/2025
DICHIARAZIONE SITUAZIONE OCCUPAZIONALE
- 06/11/2025
- Affidamento – Pari opportunità e inclusione lavorativa
DICHIRAZIONE SITUAZIONE OCCUPAZIONALE - AIG EUROPE
- 20/10/2025
- Affidamento – Pari opportunità e inclusione lavorativa
Dichiarazione situazione occupazionale - CHUBB EUROPEAN GROUP
- 17/10/2025
- Affidamento – Pari opportunità e inclusione lavorativa
DICHIARAZIONE SITUAZIONE OCCUPAZIONALE ai sensi dell’art. 47 della L. 108/2021 e art. 46 della L. 198/2006 “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma dell'articolo 6 della legge 28 novembre 2005, n. 246”
- 15/10/2025
- Affidamento – Pari opportunità e inclusione lavorativa
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